Recrutement spécial de 2 000 enseignants du supérieur : Les modalités sont connues

Tout est clair pour que les universités accueillent des enseignants de qualité dans les prochaines semaines.
La réussite de l’opération spéciale de recrutement de 2 000 enseignants du supérieur, décision présidentielle, repose sur trois organes. Il s’agit notamment de la commission centrale de supervision, du comité technique de recrutement, et des commissions spécialisées de recrutement. Ces organes ont été créés lundi dernier par le Premier ministre, chef du gouvernement, Philemon Yang, par un arrêté portant cadre organique de l’opération de recrutement spécial des enseignants dans les universités d’Etat au titre des exercices 2019-2021.

D’emblée, il convient de relever que c’est le Premier ministre en personne qui veille sur la régularité de tout le processus. A ce titre, il trans-
mettra au président de la République un rapport général des travaux. Par ailleurs, la commission centrale de supervision présidée par le secrétaire général des Services du Premier ministre, est placée sous son autorité. Cet organe est chargé de l’approbation des termes de référence et du chrono gramme d’exécution de l’opération de recrutement soumis par le co mité technique. En outre, c’est à la commission centrale de supervision qu’il incombe de connaître de tout contentieux né de l’opération de recrutement. Elle est également ha-
bilité à publier la liste définitive des candidats retenus au terme du re-
crutement, et coordonne le processus de leur intégration dans la fonction publique, entre autres.

Pour ce qui est des attributions du comité technique, elles se résument à la coordination des opérations matérielles relatives au recrutement. Cette structure placée sous l’autorité directe du ministre de l’Enseignement supérieur, et présidé par le secrétaire général du ministère de l’Enseignement supérieur, est l’organe opérationnel du processus. A cet effet, elle réceptionne et examine les dossiers de
candidatures ; centralise les besoins en personnels exprimés par les recteurs des universités ; soumet à l’appréciation de la commission centrale la liste des candidats retenus.

Par ailleurs, il est attendu du comité technique l’exigeant travail de vérification de l’authenticité des diplômes de recrutement.
Pour ce qui est des commissions spécialisées de recrutement, elles sont l’émanation de la commission consultative de recrutement des
assistants et du comité consultatif des institutions universitaires pour le grade de chargé de cours, maître de conférences et professeurs. Glo
balement, ces commissions spécialisées recensent les besoins en personnels enseignants de l’université concernée et de l’ensemble des établissements placés sous sa tutelle, et les faire tenir au comité technique de recrutement. Ce travail à la base consiste aussi à réceptionner des dossiers de candidatures des postulants désirant enseigner au sein de l’université concernée.

Par ailleurs, les commissions spécialisées sont tenues de transmettre les listes des candidats présélectionnés au comité technique de recrutement, assorties des dossiers de candidatures ainsi que des dossiers des candidats non-retenus assortis de leurs avis motivés.