Les quatre (4) critères sur lesquelles les employeurs se basent pour jeter votre curriculum vitæ (CV) à la poubelle ou pas.

Si vous avez longtemps postulé à des offres d’emplois sur MinaJobs.net sans être retenu, vérifiez que votre CV remplie ces critères ….

1 – La présentation : face à la grande quantité de curriculum vitæ (CV) reçue, les employeurs et recruteurs doivent utiliser des stratégies de traitement rapide ; ainsi les curriculum vitæ (CV) mal présentés (confus, négligés, trop compliqués à lire etc.) sont rejetés sans même être lus. Par contre si le curriculum vitæ (CV) est bien présenté (CV clair, lisible, soigné, bonne structuration), on peut passer au point suivant. Profiter du service de minajobs.net pour soigner la présentation de votre curriculum vitæ (CV) en cliquant ICI.

Minajobs.net vous offres gratuitement des modèles de présentation de curriculum vitæ (CV) en téléchargement ICI.

2 – Votre expérience professionnelle : les recruteurs et employeurs s’intéresseront particulièrement à ce que vous avez déjà fait, en rapport avec le poste recherché : fonctions exercés, tâches exécutées, responsabilités assumées, résultats obtenus. Ceci pendant les emplois précédents (stages professionnels inclus).

Si vous êtes débutant, il est clair que cette rubrique sera vide et la suite de votre dossier ne sera examiné qu’en fonction des exigences du poste auquel vous postulez.

Notez en effet que la plupart des offres d’emplois publiées sur Minajobs.net exigent d’avoir une expérience professionnelle.

Si la partie concernant l’expérience professionnelle convainc le recruteur, il peut passer au critère suivant.

3- Votre formation et diplômes les plus élevés obtenus : Le recruteur recherchera ici si vous avez la formation et les diplômes requis pour le poste. Il peut s’agir du diplôme même ou d’un diplôme admis comme équivalent.

4 – Vos anciens employeurs : le recruteur s’intéressera enfin aux entreprises, sociétés et organisations dans lesquelles vous avez déjà eu à travailler : leur activités, la taille, etc.